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1.学徒辞职拿工资合法吗学徒辞职拿工资是否合法,需要结合具体情况来看。学徒辞职拿工资是合法的,但具体能否全额拿到或是否存在合法扣除需视情况而定。如果或若存在双方签订的劳动合同或学徒协议中明确约定了工资标准,且学徒实际提供了劳动,那么学徒有权获得相应的工资。如果或若存在用人单位以“学徒期未结束”“给单位造成损失”等理由无故克扣jvzquC41ycv/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd767654@:0jvsm
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3.安徽蚌埠最低工资标准是多少钱一个月2022年蚌埠最低工资标准: 蚌埠市月最低工资标准1500元/月;非全日制小时最低工资标准18元/小时。2022年安徽省最低工资标准: 安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知(皖政办秘〔2021〕102号) 各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构: 根据《jvzquC41yy}/fxsitx4dqv4lk|nbppgcqunvk878;::/j}rn
4.蛋糕店学徒一个月薪资如何1、现在烘焙行业的学徒工资很低;现在的烘焙店十分的饱和,各式各样的烘焙店也在相继开出,竞争大利润低,所以对烘焙店的老板来说,学徒招过来也无法给出相应的薪酬,毕竟现在的学徒大多都是年轻人年纪小,平均在16-20岁左右,还有很多方面的支出,烘焙店的老板也会考虑成本支出,所以薪酬是很低的。 jvzquC41o0npwzg0eun1|1pg}t/>8:35940qyon
5.童工无工资做学徒是否合法童工无工资做学徒是否合法 专家导读劳动合同法上没有学徒工这一概念,用人单位和劳动者可以约定试用期,试用期内的工资不得低于本单位同岗位职工的最低工资或本人试用期后约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准。雇佣童工是我国法律所禁止的,情节严重会构成犯罪。jvzquC41okv/8=8870ipo8u1:::3>=0cuvy
6.收15岁学徒不发工资违法吗收15岁学徒不发工资的行为是否违法，需要结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律认定：收15jvzquC41yy}/hrsfnc}/ew4ygpjb1zd766874>=0jvsm
7.学徒工资只有500是否合理或许有一定合理性；但要是工作强度大、时间长，500 元就不合理，可能低于当地最低工资标准。解决方案是jvzquC41ejooc7kkpfrby7hp1cyl1zzguvopph;973<:;@3jvor
8.学徒工资的法律规定法律上并无学徒这个法律名词,因此对于学徒的工资并无明确规定。但是我国法律规定了最低工资,所以即使是学徒,工资也不得低于最低工资最低工资标准每个地区不一样。《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用jvzquC41okv/8?qcy0io14ygpjb1=;6364buy}
